En god leder inspirerer, støtter og bygger opp de ansatte. Men hva skjer når lederen i stedet fokuserer på seg selv og sin egen betydning? En narsissistisk sjef kan skape en giftig arbeidsplass, og det kan være vanskelig å identifisere de subtile tegnene før det er for sent. Her er noen vanlige tegn på at sjefen din kan være en narsissist – og hva du kan gjøre med det.

Narsissistiske sjefer har ofte et konstant behov for ros og anerkjennelse. De elsker å bli hyllet som helten på kontoret, selv når det ikke er berettiget. Hvis sjefen din stadig søker komplimenter og tar æren for andres arbeid, kan dette være et tegn på narsissistisk oppførsel.

Sjefen tar æren for teamets prestasjoner, men skylder på andre når ting går galt.

Dokumenter dine bidrag og kommuniser dem på en profesjonell måte til relevante interessenter.

En narsissistisk sjef viser ofte liten eller ingen forståelse for andres følelser, behov eller utfordringer. De kan ignorere eller bagatellisere ansattes bekymringer og utelukkende fokusere på hva som er best for dem selv.

Sjefen avviser eller nedvurderer dine utfordringer og forventer at du skal utføre oppgavene uansett omstendighetene.

Kommuniser klart og tydelig hvordan situasjonen påvirker deg, og vær forberedt på å dokumentere dine behov.

Narsissistiske ledere er ofte opptatt av sin egen posisjon og kan bruke makten sin til å dominere andre. De ser ofte ansatte som midler til å nå sine egne mål, snarere enn som verdifulle bidragsytere.

De skryter av sine kontakter, titler og prestasjoner, og kan være nedlatende mot ansatte som de anser som "under" dem.

Hold kommunikasjonen profesjonell og fokuser på fakta fremfor følelser.

Narsissistiske ledere tåler sjelden kritikk. Selv konstruktiv tilbakemelding kan oppfattes som en personlig fornærmelse, og de kan reagere med sinne eller ignorere kritikken fullstendig.

Sjefen blir defensiv, endrer tema eller legger skylden på andre når de blir konfrontert med feil eller utfordringer.
Hvordan håndtere det: Unngå direkte konfrontasjon. Ram inn tilbakemeldingen som et forslag til forbedring for teamets beste.

En narsissistisk sjef er ofte en mester i manipulasjon. De kan spille kolleger mot hverandre, skape konflikter eller vri sannheten for å fremme sin egen agenda.

Sjefen sprer rykter, utpeker "yndlinger" eller bruker andres svakheter mot dem.

Ikke la deg trekke inn i dramaet. Hold deg til fakta og unngå å delta i ryktespredning.

En narsissistisk leder kan ha urealistiske forventninger og kreve feilfrihet fra sine ansatte, selv om de selv ikke lever opp til samme standard.

De kritiserer små feil, forventer lange arbeidsdager og gir lite anerkjennelse for innsats.

Sett klare grenser for hva du kan levere, og prioriter dine oppgaver basert på realistiske mål.

Narsissistiske ledere kan være uforutsigbare, med plutselige humørsvingninger som påvirker arbeidsmiljøet. De kan være sjarmerende og imøtekommende én dag, og nedlatende eller aggressive den neste.

Ansatte føler seg på tå hev fordi sjefens reaksjoner er vanskelige å forutse.

Forbli rolig og profesjonell. Ikke la deg rive med av følelsesmessige svingninger.

Å arbeide under en narsissistisk leder kan være utmattende, men det finnes strategier for å beskytte deg selv og opprettholde din egen trivsel:

Bygg et støtteapparat: Snakk med kolleger eller venner utenfor arbeidsplassen om opplevelsene dine.

Dokumenter alt: Hold en oversikt over viktige samtaler, e-poster og prestasjoner.

Sett grenser: Ikke la sjefens oppførsel overskride dine egne grenser for hva som er akseptabelt.

Søk hjelp: Kontakt HR-avdelingen dersom sjefens oppførsel skaper et giftig arbeidsmiljø.

Vurder din fremtid: Hvis situasjonen blir uholdbar, kan det være nødvendig å vurdere nye karrieremuligheter.

En narsissistisk sjef kan være utfordrende å håndtere, men ved å gjenkjenne tegnene og implementere strategier for å beskytte deg selv, kan du navigere arbeidsmiljøet mer effektivt. Husk at du har rett til å jobbe i et miljø der du blir respektert og verdsatt, og at det alltid finnes løsninger – enten gjennom dialog, støtte fra HR eller ved å ta skritt for å finne en bedre arbeidssituasjon.